Bent Bjerring Pedersen ist seit fast 50 Jahren berufstätig. In dieser Zeit hatte er nur drei Arbeitgeber. Das sagt schon einiges aus.

Er begann 1976 als Zerspaner, arbeitete zehn Jahre lang mit Metall und bildete sich anschließend zum Maschinentechniker weiter. Als eine schwere Fußverletzung lange Arbeitstage im Stehen unmöglich machte, wechselte er in die technische Konstruktion. Dort war er genau am richtigen Platz.

Bei CALDAN arbeitet er als Maschinenbau-ingenieur in der Konstruktionsabteilung. Seine Schwerpunkte sind die Antriebseinheiten für die Hauptkettensysteme sowie die Sicherheits-abdeckungen und Schutzgehäuse, die bei CALDAN-Anlagen zum Einsatz kommen. Er konstruiert beides mit Autodesk Inventor 3D und genießt es sichtlich, sich hinzusetzen und sich intensiv mit den Details auseinander-zusetzen. Am wohlsten fühlt er sich bei Neukonstruktionen. Wenn ein Projekt etwas erfordert, das über den Standardkatalog hinausgeht, ist er in der Regel Teil des Forschungs- und Entwicklungsteams, das ausarbeitet, wie diese Lösung aussehen soll.
Er ist auch derjenige, von dem die Kollegen lernen. Neue Konstrukteure in der Konstruktionsabteilung durchlaufen Bents Schulung. Er hat bereits Auszubildende, Praktikanten und mehrere Ingenieure betreut, die mittlerweile selbstständig arbeiten. Derzeit arbeitet er eng mit einem jüngeren Kollegen zusammen und gibt ihm das Wissen weiter, das nicht aus einem Handbuch zu lernen ist. Diese Art von Wissen ist selten. Noch seltener ist es, wenn sich jemand die Zeit nimmt, es weiterzugeben.

Bent kam vor fast zehn Jahren zu CALDAN. Es ist sein dritter Arbeitsplatz in einer Karriere, die begann, bevor viele seiner Kollegen geboren wurden. Er hat sich hier genauso eingelebt wie an den anderen Arbeitsplätzen: indem er ganz er selbst ist. Ungekünstelt, direkt und mit einem soliden Verständnis dafür, wie das gesamte Unternehmen zusammenhängt – ein Verständnis, das er sich durch jahrelange Aushilfsarbeit in verschiedenen Unternehmens-bereichen angeeignet hat. Er macht sich keine großen Gedanken über Berufsbezeichnungen oder berufliche Grenzen. Er spricht mit jedem. Er ist jetzt 66 Jahre alt und arbeitet vier Tage pro Woche, etwa 30 Stunden. Das ist seine Entscheidung, und ihm ist klar, warum es funktioniert: mehr Energie an den Tagen, an denen er arbeitet, ein längeres Wochenende und ein nachhaltiges Arbeitsleben. Er könnte in Rente gehen, wann immer er wollte. Er kommt weiterhin zur Arbeit, weil die Arbeit interessant ist und die Leute gut sind. Das ist die ganze Antwort.

Zu den wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens gehören die Menschen, die schon lange genug dabei sind, um Dinge zu wissen, die sonst niemand weiß. Der über Jahrzehnte gewonnene Instinkt. Die Abkürzung, die eine Woche Zeit spart. Das ruhige Selbstvertrauen von jemandem, der das Problem schon einmal gesehen hat. All das bringt Bent noch immer jeden Montag mit. Im Laufe der Jahre hat er dafür gesorgt, dass dieses Wissen nicht mit ihm verschwindet.

Außerhalb der Arbeit hat er eine richtige Drechselwerkstatt eingerichtet, in der er viel Zeit verbringt. Es ist das Hobby, von dem er erwartet, dass es seine Zeit ausfüllen wird, wenn er irgendwann einmal aufhört. Auch der Garten bekommt seine Aufmerksamkeit – mit ein wenig Hilfe von KI bei den kniffligen Fragen.